Eine kluge Frage ist die halbe Weisheit

Francis Bacon

Organisationsberatung

  • Optimierung von Strukturen
  • Analyse und Definition der Optimierungsfelder
  • Optimierung von Prozessen
  • Erarbeiten einer gemeinsamen Lösung
  • Begleitung der Integrationsphase
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Entwicklung von Organigrammen / Unternehmensstrukturen
  • Einführung von Mitarbeiterbeteiligungs- und Erfolgsmodellen
  • Prozessbegleitung bei Veränderungsprozessen

Unternehmen sind wie lebende Organismen. Die Organisation bietet die Basis dafür, dass der Organismus funktionsfähig ist. Sie muss deshalb regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden, damit sie die Unternehmensentwicklung unterstützt und nicht bremst.

Sowohl die Strukturen (Aufbau-Organisation) als auch die Prozesse (Ablauf-Organisation) in einem Unternehmen haben einen starken Einfluss auf Ergebnis und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Allerdings nützt die schönste Organisation nichts, wenn sie von den Menschen im Unternehmen nicht akzeptiert und gelebt wird. Deshalb gilt auch hier unser Motto

Gemeinsam mit Menschen für Menschen

„Die größte Gefahr in Zeiten der Veränderung ist nicht die Veränderung an sich, sondern das Handeln mit der Logik von gestern.“
Peter F. Drucker