Leistungen

• Identifikation und Ansprache in ausgewählten Branchen
• Veröffentlichung auf unserer Homepage und in ausgesuchten passenden Jobbörsen
• Diskrete Ansprache der Zielpersonen
• Vorauswahl durch strukturierte telefonische Erstinterviews
• Durchführung persönlicher Interviews
• Vertrauliche Kandidatenprofile
• Präsentation der geeigneten Kandidaten
• Auf Wunsch gemeinsame Bewerbungsgespräche
• Bei Bedarf diskrete Referenzeinholung
• Betreuung bei Vertragsabschluss und in Startphase (Onboarding)


Seit vielen Jahren helfen wir hochwertige Stellen in Unternehmen zu besetzen. Dabei behandeln wir jeden Auftrag zielgerichtet, kompetent, natürlich vertraulich und entwickeln zusammen mit unseren Kunden zeitnah maßgeschneiderte Lösungen, im Rahmen derer wir uns der klassischen Headhunter-Instrumente bedienen und digitale Suchprozesse durchführen.


Mit uns finden sie die passenden Personen für Ihre vakanten Positionen. Um die Erfolgschancen der Besetzung zu erhöhen, gibt es die Möglichkeit einer die Einarbeitung unterstützendes Onboarding. Wir sichern Entscheidungen ab, indem wir Kandidaten nach erfolgreicher Platzierung in den ersten Monaten im neuen Unternehmen begleiten. Durch gezieltes Onboarding werden Konflikte und Missverständnisse neutral aufgenommen und behandelt. Hierbei ist es für uns wichtig, dass das Onboarding von einem hierfür geeigneten Spezialisten begleitet wird und nicht vom bisher verantwortlichen Personalberater / Headhunter, da wir Interessenkonflikte vermeiden möchten. Für uns sind Kunde und Kandidat gleich bedeutend und somit endet das Mandat nicht mit der erfolgreichen Besetzung.


Wir kennen den Arbeitsmarkt und unsere Berater erarbeiten ein passendes Anforderungsprofil, treffen eine realistische Einschätzung hinsichtlich des gesuchten Kandidatenprofils und der Realisierbarkeit des Projektes.

Unsere Berater agieren im besten Sinne für den Kunden. Das Ziel ist es, die optimale Lösung zu finden und das kann auch die Entwicklung der vorhandenen Potentiale sein und nicht zwingend die Neubesetzung. Damit haben wir im Vergleich zu vielen Unternehmen aus unserer Branche die Wahl! Besetzen wir die Position auf Führungsebene diskret nach oder entwickeln wir Potentiale? Bei dieser Frage greift die enge Verzahnung mit unseren Coaches aus der Managementberatung.